開発者向けの技術リファレンスや、Microsoft Systems Journal (MSJ) のようなさまざまなMicrosoftの雑誌の記事は、Microsoft Developer Network (MSDN) を通じて入手できます。
MSDNはまた、企業や個人向けの定期購読も提供しており、より高価な定期購読では、通常、Microsoftソフトウェアのプレリリースベータ版へのアクセスを提供しています。
2004年4月、Microsoftは、開発者とユーザーのためのコミュニティサイト「Channel 9」を立ち上げました。
毎日のビデオキャストやその他のサービスを提供するもう1つのコミュニティサイトであるOn10.netは、2006年3月3日に開設されました。
無料のテクニカルサポートは、従来はオンラインのUsenetニュースグループや過去にはCompuServeを通じて提供され、Microsoftの従業員によって監視されていましたが、1つの製品に対して複数のニュースグループが存在することもあります。
助けてくれた人は、仲間やMicrosoftの従業員によってMicrosoft Most Valuable Professional (MVP)のステータスに選出されることがあります。
その内部語彙で有名な「自分のドッグフードを食べる」という表現は、「実世界」の状況で製品をテストするために、マイクロソフト社内でプレリリース版やベータ版の製品を使用する方針を説明するために使用される。
これは通常、単に「ドッグフード」と短縮され、名詞、動詞、および形容詞として使用されている。
もう一つの専門用語であるFYIFVまたはFYIVは、従業員が経済的に独立しており、いつでも仕事を避けることができることを示すために使用される。
同社はまた、他の組織で真似され「マイクロソフトの面接」と呼ばれる採用プロセスでも知られており、「なぜマンホールの蓋は丸いのか」などの場違いな質問で有名である。
Microsoftは、米国内の企業が特定の外国人労働者を雇用することを可能にするH1Bビザの上限に率直に反対している。
ビル・ゲイツは、H1Bビザの上限が会社の従業員を雇用することを困難にしていると主張し、2005年に「私は確かにH1Bの上限を撤廃したい」と述べた。
H1Bビザの批判者は、上限を緩和すると、H1B労働者が低賃金で働くために米国市民の失業が増えると主張している。
ヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数は、同団体がLGBTの従業員に対する企業政策をどの程度進歩的だと評価しているかを示す報告書で、マイクロソフトは2002年から2004年までは87％、性別表現を認めた後の2005年から2010年までは100％と評価している。
2018年8月、マイクロソフトは下請け業者を提供するすべての企業に対して、各従業員に12週間の有給育児休暇を義務付ける方針を実施した。
これは、2015年から毎年15日間の有給休暇と病気休暇を義務付けていた以前の要件を拡大したものである。
マイクロソフトは2015年に独自の育児休暇ポリシーを策定し、12週間の育児休暇に出産した親のために8週間の追加休暇を認めるようにした。