金融テクノロジー（略称：フィンテック）とは、金融サービスの提供において、従来の金融手法に対抗することを目的とした技術やイノベーションのことである。
フィンテックとは
テクノロジーを利用して金融の活動を改善する新興産業を指す。
スマートフォンを利用したモバイルバンキング、投資、借入サービス、クリプトカレンシーなどは、金融サービスをより一般の人々に身近なものにすることを目的としたテクノロジーの一例である。
金融テクノロジー企業には、既存の金融会社が提供する金融サービスの利用を代替・強化しようとする新興企業や既存の金融機関、テクノロジー企業などがあります。
定義
「フィンテック」という用語を引用した200以上の科学論文をレビューした結果、フィンテックの定義に関する研究では、「フィンテックとは、テクノロジーを応用して金融活動を改善する新しい金融産業である」と結論づけられています。
また、フィンテックは、「さまざまなビジネス状況に応じてテクノロジーソリューションを提案することで金融サービスのプロセスを改善するあらゆる革新的なアイデアであり、そのアイデアが新たなビジネスモデルや新規事業につながる可能性もある」と考えることができます。
主要分野
フィンテックは、投資、保険、取引、銀行サービス、リスク管理の自動化に利用されてきた。
サービスは、少なくとも1つの認可を受けた銀行や保険会社を含む様々な独立したサービス・プロバイダーから発信される可能性があります。相互接続はオープンAPIやオープンバンキングによって可能になり、欧州決済サービス指令などの規制によってサポートされています。
資本市場での取引では、革新的な電子取引プラットフォームがオンラインでリアルタイムに取引を促進します。
ソーシャルトレーディングネットワークにより、投資家は同業者やエキスパートトレーダーの取引行動を観察し、為替や資本市場での投資戦略をフォローすることができます。
このプラットフォームは、金融市場に関する知識をほとんど、あるいは全く必要とせず、世界経済フォーラムでは「従来のウェルスマネージャーに代わる低コストで洗練された代替手段」を提供するディスラプターと評されている。
ロボアドバイザーは、中程度から最小限の人間の介入でオンラインで金融アドバイスや投資管理を提供する自動化された金融アドバイザーの一種である。
数学的なルールやアルゴリズムに基づいたデジタル金融アドバイスを提供するため、人間のアドバイザーに代わる低コストの代替手段を提供することができる。
金融テクノロジーへの世界的な投資額は、2008年の9億3,000万ドルから2015年には220億ドル以上と2,200%以上増加している。
ロンドン市長室によると、ロンドンの新興金融テクノロジー産業はここ数年で急速な成長を遂げている。ロンドン市の労働力の40%が金融・テクノロジーサービスに従事している。
欧州では2014年に15億ドルが金融テクノロジー企業に投資され、ロンドンを拠点とする企業が5億3900万ドル、アムステルダムを拠点とする企業が3億600万ドル、ストックホルムを拠点とする企業が2億6600万ドルの投資を受けた。
ストックホルムは、過去10年間でロンドンに次いで欧州で2番目に資金調達額の多い都市となっています。
欧州のフィンテック案件は2015年第4四半期の37件から2016年第1四半期には47件と、5四半期ぶりの高水準に達した。
リトアニアは、2016年に英国がEUから離脱する可能性があるというニュースが流れて以来、金融テクノロジー企業にとって北欧のハブになり始めている。
リトアニアは2016年以降、51のフィンテック・ライセンスを発行しており、2017年にはそのうち32のライセンスを発行している。
米国のフィンテック企業は2018年に124億ドルを調達し、2017年の数字と比較して43％増加した。
アジア太平洋地域での成長では、2015年4月にシドニーに新たな金融技術ハブが開設される。
KPMGによると、2017年のシドニーの金融サービス部門は国内総生産（GDP）の9％を創出し、香港またはシンガポールの金融サービス部門よりも大きい。
2015年には香港に金融技術イノベーションラボが開設された。
2015年にはシンガポール通貨庁が、世界中のスタートアップ企業を呼び込むために「Fintech and Information Group」というイニシアチブを開始した。今後5年間で2億2500万ドルをフィンテック分野に投じることを約束した。
シンガポールはアジアの中心的なFintechハブの1つであるが、ベトナムやインドネシアからのスタートアップ企業は近年、ベンチャーキャピタルからの投資をより多く集めている。
2014年以降、東南アジアのFintech企業はVCからの資金調達額を3500万ドルから2018年には6億7,900万ドル、2019年には11億4,000万ドルに増加させている。
世界中のフィンテック新興企業は、その革新性、創造性、最先端のワークスタイルで注目されており、その結果、各職場の文化にそれらの側面が反映されてきました。
このようにコラボレーションとアライアンスを重視した結果、毎週金曜日の午後にハッピーアワーを開催したり、社員のストレスを解消するためにオフィス内でヨガクラスを開催したり、その他の魅力的なアクティビティを開催したりするような職場が生まれました。
これらの環境は従業員にとって楽しいだけでなく、より生産的でフレンドリーな職場を構築し、会社のパフォーマンスを向上させている。
フィンテックの職場文化を特にユニークなものにしているのは、この特別な環境を維持するための方法であり、それは採用プロセスを通じたものである。
フィンテック新興企業が採用プロセスを通じてこの最先端の文化を維持するための3つの重要な方法があります。
全社員を巻き込むこと、一貫性を持たせること、ミッションを明確にすることです。
複数の部門が採用者に発言権を与え、すべての従業員候補者に自社のミッションを明確にすることで、スタートアップ企業は、企業自身と同じ価値観や目標を持つ候補者を引き付けることができます。
フィンテックのスタートアップ企業が運営するユニークな職場文化は、フィンテックに従来の銀行業務に対する優位性を与え、金融業界の未来そのものである理由を説明しています。